销售经理产后被调岗降薪5千元，合法吗？
劳动工伤
辽宁-沈阳
2023-09-21
李女士原为置业公司销售经理，之后李女士休产假，同年9月产假期满后返回工作岗位。但被调换到行政管理部门担任副经理，薪酬也随之降了下来。李女士与公司交涉无果，便选择劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。但置业公司不服仲裁裁决，遂起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无需支付产假期间的差额工资。法律对调岗降薪是如何规定的？
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律师解答
劳动法规定，对处于“三期”内的女员工，企业不得擅自调岗降薪。
企业根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容，不仅有利于维护用人单位的高质量发展，也有利于促进劳动关系的稳定。
但是，企业行使用工自主权应当遵守法律的规定，遵循诚实信用原则，在调整员工岗位时应当和员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。
特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。
企业根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业用工自主权的重要内容，不仅有利于维护用人单位的高质量发展，也有利于促进劳动关系的稳定。
但是，企业行使用工自主权应当遵守法律的规定，遵循诚实信用原则，在调整员工岗位时应当和员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。
特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。
2023-09-21 16:10:44
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