待岗降薪不提供劳动条件请问公司合法合规吗？
劳动工伤
吉林-白城
2023-12-12
我是程序员外包，外包公司不是劳务派遣，甲方退回到外包公司，目前是要去外包公司上班打卡，但是只给基本工资2280元 原本的是7000元，并且在待岗期间 我一直要求提供劳动条件，但公司并没有提供劳动条件 试问公司合法合规吗？
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律师解答
依照 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您所述，根据上述法律规定，您和外包公司之间形成劳动关系，外包公司应按照劳动合同的约定为您提供劳动条件，否则您可以行使合同解除权，并要求单位支付经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您所述，根据上述法律规定，您和外包公司之间形成劳动关系，外包公司应按照劳动合同的约定为您提供劳动条件，否则您可以行使合同解除权，并要求单位支付经济补偿。
2023-12-12 08:44:43
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