被公司调岗降薪该怎么办？

劳动工伤 浙江-杭州 2024-03-21
公司强制调岗降薪，发调岗通知书、书面已回拒。没有再协商解决，被冷处理。
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调岗降薪属于对劳动合同的主要内容进行变更，用人单位应当与劳动者协商一致。劳动者书面拒绝的情况下，用人单位强行调岗降薪，属于拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-03-21 08:32:01
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