女员工产假后被调岗降薪，法院会怎么判？

劳动工伤 浙江-杭州 2023-06-21
李女士原是某置业公司的销售经理，2022年4月李女士开始休产假，没想到休完产假后公司竟私自给李女士调了岗降了薪。李女士便申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。该公司不服便起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无需支付产假期间的差额工资。那么法院将会怎么处理呢？
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根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而本案中，该公司未征求李女士意见就单方调整其工作岗位，从原销售经理岗位变更为行政副经理岗位，更是降低了薪资标准，这侵害了李女士的合法权益，故李女士有权要求置业公司按双方原劳动合同，继续由李女士担任销售经理一职，并享受原岗位的工资及相关福利待遇。于是经过一审及二审法院审理，最终驳回了该公司的诉讼请求。
2023-06-21 11:51:53
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