一般情况下,公司是不能给劳动者单方面调岗的,当然如果公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况除外。也就是说,当劳动者不存在不能胜任工作的情况时,单位单方面给劳动者调岗是违法的;反之如果公司有充分证据能够证明劳动者无法胜任现在的工作的,则公司给其单方面调岗就是合法的。
本案中,首先,公司末位轮岗制经职代会表决通过;其次,黄某连续3个月业绩垫底,显然不能胜任工作;最后,公司对黄某调岗降薪的行为基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度。所以,公司的调岗降薪行为不违法。
劳动者面对单方面调岗该怎么办?
公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
【法律依据】
劳动合同法》第三十五条, 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2022-11-19 14:58:37