远距离跨区域调岗，员工可以拒绝吗

　　市场变化万千，经营模式要顺应市场调整，加上现代人力资源管理方式对员工素质的要求也涉及调岗，因此合理调岗是一种企业常见的管理行为，也是自主用工的一种体现。

　　网友咨询：

　　远距离跨区域调岗，员工可以拒绝吗？

　　律师解答：

　　可以拒绝。

　　若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的。但若企业作出的工作地点调整是不合理的，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

　　正常来说，对于工作岗位的调整，因为属于劳动合同约定条款的变更，因此公司必须要与员工沟通达成一致才可以。但在个别情况下，公司调整员工的工作岗位，并不一定非得员工同意。企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗的情形包括：劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。另外，法律、法规、规章和规范性文件有特殊规定的情况下，企业也可以不经协商一致单方调岗。

　　律师补充：

　　常见的调岗不合规情形：

　　1.合同约定地点和岗位太宽泛，企业在上述地点和岗位中随意调动。调岗后工作地点明显影响劳动者生活。

　　2.以劳动者不胜任工作为由调岗，但是对不胜任工作举证不足。

　　3.非合理的降职调岗后收入明显降低。

　　4.调岗行为明显带有一定的惩罚性或侮辱性，以变相裁员为目的。

　　5.调岗后工作内容与原岗位差异过大，与合同约定明显不符。

　　如果是合理调岗，那么我们只能遵守，否则很容易被公司合法辞退；如果公司是违法调岗，我们可以拒绝，并可以依法维护自己的合法劳动权益。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。