员工拒绝调岗，不去上班算旷工吗？

　　调岗是用人单位在劳动合同存续期间，出于生产经营和企业管理的需要来调整人力资源配置的一种常见方式。因为调岗而随之产生的劳动纠纷也屡见不鲜，比如用人单位调整员工工作岗位，员工拒绝调岗，不去上班算旷工吗？

　　网友咨询：

　　员工拒绝调岗，不去上班算旷工吗？

　　律师解答：

　　员工拒绝调岗、不到新岗位上班是否构成旷工，关键在于用人单位调岗的合理合法性，用人单位调岗必须要有充分的法律依据和事实依据，否则以员工旷工为由解除劳动合同极易构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。

　　在不违反法律规定的情形下，用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。合法的调岗应满足以下两方面条件，第一，在劳动合同中或规章制度中规定有有关调岗的条款；第二，岗位调岗应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。

　　律师补充：

　　内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗，这两种情形调岗并不需要协商一致。

　　旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工应当服从公司的合理调岗，但其经通知后仍不按限定日期到新工作岗位上班，公司以其旷工并严重违反规章制度为由解除双方劳动合同的，符合法律规定。

　　如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。