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近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与武某劳动争议二审文书公布。文书显示，新东方迅程公司以武某不服从公司做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同。武某认为公司违法解除劳动合同，要求支付年底双薪和解约赔偿金。法院审理后认定被告公司构成违法解除劳动合同，需要赔偿原告41.8万元。
调整工作岗位其实说白了就是变更劳动合同的内容，而变更劳动合同的内容单位是不能单方面去变更的，，如果劳动者本人不同意，单位是不能强行单方面给劳动者调岗的，因为这属于在变更劳动合同的内容，而变更劳动合同内容《劳动合同法》明确规定是需要经过劳动者与单位协商一致的。
拒绝单位的调岗要求，这是劳动者的权利，既然劳动者有这个权利，那么单位就不能因为劳动者行使这个权利而将其开除；这种开除理由是毫无法律依据的，单位就不能以劳动者拒绝调岗为由将其开除，否则就是违法解除劳动合同。
那么对于这种违法解除劳动合同的，单位要按照什么标准支付经济赔偿金呢？
对于违法解除劳动合同的经济赔偿金，要按照经济补偿金的支付标准双倍支付；具体标准如下：
一、劳动者在单位工作每满一年，单位就需要支付给劳动者两个月的工资作为赔偿金。
二、如果劳动者在单位工作不满一年的，则按照一年计算，支付两个月的工资作为赔偿金。
三、如果劳动者在单位工作不满半年的，则单位需要支付一个月的工资作为赔偿金。
违法解除劳动合同怎么办？
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。
我国劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。
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