转岗降薪，变相裁员，该怎么办？
综合
安徽-合肥
2023-05-27
最近公司不景气要调岗降薪，由建筑设计师转到监理还得去外地上班，工资由7500降到5000。并且不调岗下个月就不发工资。相当于变相裁员了。
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律师解答
根据《劳动合同法》规定，上班地点与工资待遇属于劳动合同构成部份，对于劳动者与用人单位签订的劳动合同需要变更的，应当由用人单位与劳动者协商一致后，以书面形式重新签订，如果用人单位未经劳动同意擅自变更的，属于违规行为。 其次，用人单位不得随意克扣公司，同时按照《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 也就是劳动者仅有上述原因时，用人单位方可解除劳动合同。 综上所述，用人单位变相辞退员工行为属于违法行为，劳动者有权按照劳动合同法规定解除合同并要求用人单位支付赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 也就是劳动者仅有上述原因时，用人单位方可解除劳动合同。 综上所述，用人单位变相辞退员工行为属于违法行为，劳动者有权按照劳动合同法规定解除合同并要求用人单位支付赔偿金。
2023-05-27 08:51:17
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