未签合同如何认定劳动关系？
劳动工伤
黑龙江-哈尔滨
2023-08-29
我这是这样的，未签合同，然后老板发消息骂我，导致我自动离职，聊天就录都删了的，就只有预支工资的一个转账记录，现在就是不想付工资
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律师解答
1、关于劳动关系认定问题。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。根据以上规定，结合你方陈述，你方可根据工资预支凭证、工装、服务证或者与公司人员的聊天记录进行证明存在劳动关系。
2、关于程序问题。建议你方向单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服的，你方可向法院起诉。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。根据以上规定，结合你方陈述，你方可根据工资预支凭证、工装、服务证或者与公司人员的聊天记录进行证明存在劳动关系。
2、关于程序问题。建议你方向单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服的，你方可向法院起诉。
2023-08-29 08:52:22
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