在劳动关系中非法用工如何认定？

　　非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

　　网友咨询：

　　在劳动关系中非法用工如何认定？

　　律师解答：

　　非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题，有必要进行法律调整，以切实维护被用工者的合法权益。

　　“非法用工”具备以下特征：

　　1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位；

　　2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为；

　　3、用人单位有非法用工的事实。

　　律师补充：

　　职工在无营业执照或者未依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，受到事故伤害或患职业病而受伤、死亡的叫非法用工伤亡。处理步骤如下：

　　1、自行与用人单位协商赔偿。

　　2、如果协商不成，向当地镇（街道、区）劳动保障所申请调解。如果调解不成，申请仲裁。

　　3、查询企业主的个人身份信息。如果企业主的个人身份信息不详，律师到行政服务中心公安窗口查询。

　　4、查清企业主的个人身份信息后，再回到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会立案后，在《职工伤残等级程度鉴定表》上签署委托鉴定意见，委托市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力（伤残等级）鉴定。

　　5、鉴定结果出来后按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由仲裁委员会作出裁决。

　　一次性赔偿金按照以下标准支付：

　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。