没有签劳动合同该怎么认定劳动关系

　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。我国法律规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”

　　有没有签订劳动合同，不是劳动关系成立是否成立的实质要件。只要符合劳动关系的实质特征，用人单位和劳动者的劳动关系自用工之日建立。

　　劳动争议诉讼维权的第一步即劳动者举证证明与用人单位之间存在劳动关系，在劳动关系的基础上方可进一步主张工资、解除补偿、年假待遇等劳动者应享受的权益。在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

　　如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。最后没有得到解决的，可以通过有关的部门反映情况，也可以进行仲裁、诉讼。

　　提醒用人单位，招录职工时与劳动者签订劳动合同是《劳动合同法》明确规定的，如未及时签订劳动合同，可能涉及损害职工的合法权益，给用人单位造成不必要的经济损失。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十六条 【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。