劳动关系和劳动关系的区别？
劳动工伤
甘肃-兰州
2023-06-27
我跟公司是劳动关系，但是合同签的是劳务合同，发放工资是按劳务关系扣税，这样的情况法律怎么判定的？
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律师解答
劳务关系的认定 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 劳动关系的认定
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳务关系劳和动关系的区别 1、从合同的主体上看 劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
2、从用工双方的关系上看 劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。
3、从支付报酬的形式上看 劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。 所以，如果你和单位之间的用工方式是属于劳动关系的，即使签订的是劳务合同也应当认定为劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳务关系劳和动关系的区别 1、从合同的主体上看 劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
2、从用工双方的关系上看 劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。
3、从支付报酬的形式上看 劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。 所以，如果你和单位之间的用工方式是属于劳动关系的，即使签订的是劳务合同也应当认定为劳动关系。
2023-06-27 08:37:11
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