被迫解除劳动关系是否可以发被迫解除劳动关系通知书？
劳动工伤
湖南-怀化
2023-10-16
我想问一下就是我们公司没有交社保，然后我现在想依照《劳动合同法》第三十八条未缴纳社保为由解除劳动关系，这个是要先书面提醒公司交社保然后公司不交才可以发被迫解除劳动关系通知还是直接可以发被迫解除劳动关系通知书！？
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律师解答
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条：未缴纳社保解除劳动关系的，劳动者没有书面提醒用人单位补缴社保的义务。但是需要本人以未缴纳社保为由，向单位发送解除劳动关系通知书。写明解除劳动合同的理由以及具体解除劳动合同的日期。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条：未缴纳社保解除劳动关系的，劳动者没有书面提醒用人单位补缴社保的义务。但是需要本人以未缴纳社保为由，向单位发送解除劳动关系通知书。写明解除劳动合同的理由以及具体解除劳动合同的日期。
2023-10-16 08:38:29
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