没有劳动关系的法律行为有效吗？
劳动工伤
上海-黄浦区
2022-10-19
你好，我所在的公司和另一个关联公司人事混同用工，由于人事劳动合同造假，以至于我和公司的劳动争议和没有劳动关系的关联公司达成了劳动仲裁调解书，请问这一劳动仲裁调解书，在法律上有效吗？ 还有两个关联公司不在一个区，也就是作出劳动仲裁调解书的仲裁委员会对我和有劳动关系的关联公司没有管辖权，这种情况劳动仲裁调解书能撤销掉吗？
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律师解答
一般来说用人单位与劳动者是否构成劳动关系是无法调解的。因此需要您明确您的仲裁请求是否有确认劳动关系这一项。若双方在平等自愿的情形经仲裁达成的调解协议，系生效的法律文书。除特殊情形无法撤销。双方均应按照调解协议履行义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四十九条 用人单位有证据证明本法
第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四十九条 用人单位有证据证明本法
第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-10-19 09:12:21
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