女职工禁忌从事的劳动范围是什么

　　近年来，我国在立法上不断加强对女职工的劳动权益保护。作为用人单位，需要及时了解法律和地方性法规的实时动态，完善内部人力资源管理工作。

　　网友咨询：

　　女职工禁忌从事的劳动范围是什么？

　　律师解答：

　　女职工禁忌从事的劳动范围：

　　（一）矿山井下作业；

　　（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

　　（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　女职工在经期禁忌从事的劳动范围：

　　（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

　　（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

　　（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

　　律师补充：

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。为保护女职工合法权益，不得因为生育降低其工资，故对于女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，用人单位应该予以补差。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。