女职工哺乳期内劳动合同期满的怎么办

　　国家劳动法对于女职工有特殊保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期间随意解除劳动合同，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，女职工又该怎么办呢？

　　网友咨询：

　　女职工哺乳期内劳动合同期满的怎么办？

　　律师解答：

　　哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般女职工哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外；劳动合同届满的，劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。

　　律师补充：

　　产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

　　哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。