劳动者提供虚假学历是否导致劳动合同无效

　　近年来，劳动者就业形势日益严峻，用人单位在招聘时也在不断提高入职门槛，学历就是其中重要的一环。

　　网友咨询：

　　劳动者提供虚假学历是否导致劳动合同无效？

　　律师解答：

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者为获取相应的职位而故意提交虚假学历证明，导致用人单位录取就构成欺诈。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，可以解除。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　如果用人单位在得知劳动者存在学历造假、虚报学历等问题后，没有和劳动者解除或者终止劳动合同，相反仍然与其签订或续签劳动合同，此后就不能再以此为由解除劳动者，否则承担赔偿责任。

　　律师补充：

　　如果求职者的学历证仅系通过购买获得，则涉及治安违法。如果求职者的学历证件系其本人伪造，则涉嫌构成伪造事业单位印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节轻微的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。