员工迟到30分钟算旷工半天，合法吗？

劳动工伤 辽宁-沈阳 2023-07-03
有的公司会进行如规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。这样的规定是否合理呢？
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该用人单位在制定规章制度时保证了合法性，却忽略了合理性。其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的违纪情节。比如劳动者迟到30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。
2023-07-03 15:08:05
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