员工试用期上51天班迟到25次，违法吗？
劳动工伤
北京-东城区
2023-08-26
周某入职某通信公司后，在试用期内被公司以多次迟到违反考勤制度为由解雇。周某认为公司故意找茬，因此申请仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金。后公司被裁决支付赔偿金，公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司认为，周某上班51天迟到25次，远超合理水平，所以解除合同不违法，不应支付赔偿金。如果试用期内的员工经常迟到，企业解除劳动合同，是否合法呢？
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律师解答
按时出勤是员工需要遵守的最基本的劳动纪律。员工在试用期内多次迟到，经多次警告仍未改进，不遵守劳动纪律，用人单位在能够提供明确合法证据证明的情况下，以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除与该员工的劳动关系，是合法的行为，能够得到法院的支持。因此，员工在试用期内应遵守劳动纪律，尽量避免多次迟到且屡教不改的行为，减少因此被解除合同的风险；用人单位若想对多次迟到的员工解除劳动关系，应注意收集和保存岗位工作职能要求、对该员工表现的客观评价和记录、规章制度规定等证据材料。
2023-08-26 14:58:51
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