试用期结束无理由辞退，合法吗？
劳动工伤
辽宁-沈阳
2022-10-18
大学生暑假工，试用期结束被无理由辞退，试用期3天，我干了四天，老板以为我只干了3天，得知我干了4天后，然后无理由辞退，未结算工资，没有签任何合同。
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律师解答
你好，即使是在试用期用人单位也不能无理由辞退劳动者。如果，劳动者符合过错性或者无过错性辞退情形，用人单位可以依法予以辞退，但是要想劳动者说明情况，为其开具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你的试用期只3天，而且，你在用人单位只干了4天，用人单位未与你订立书面劳动合同不违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你的试用期只3天，而且，你在用人单位只干了4天，用人单位未与你订立书面劳动合同不违法。
2022-10-18 15:29:22
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