肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。

如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2.

如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。

不要和企业协商，不要协商，不要协商。

重要的事说三遍。

根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。

员工的胜诉率是95%，怕什么？

打官司可以找当地工会指派免费律师

即便自己找，也可以风险代理，输赢官司费用都不用掏。

赢了企业帮你掏，输了，律师自己承担，

一本万利的事情，为什么不去用法律的武器捍卫自己的权力呢？

第一，解除劳动合同，必须提前三十日通知员工。如果当初签订了劳动合同的，就应该按照劳动合同约定的条款来办理，没有提前三十日通知，程序上已经违法，可以要求单位给予经济赔偿。没有签订书面劳动合同的，可视为事实劳动关系存在。经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算，满一年给予2个月的标准工资，最多不超过12个月。不满一年，六个月以上的，按一年计算，三个月以上不满半年的，按半个月计算。未缴纳五险一金的，要求给予补缴。

第二，如果用人单位不赔偿，可进行劳动仲裁或是诉讼。劳动者如果签订了书面的劳动合同，或是虽然没有书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，要注意收集相关的证据，比如工资卡、工牌、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，先进行劳动仲裁，对仲裁结果用人单位拒不接受的，向人民法院提起诉讼。

第三，申请法律援助或是媒体曝光。在申请法律援助或是媒体曝光时，一定要有非常有利的证据，防止单位告你诽谤之类的。现在各种媒体比较发达，新闻媒体也都比较同情弱势群体，这是一条可行的维权道路。