试用期内被辞退有补偿吗？

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　试用期的时限

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期的工资

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

　　用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。

　　试用期内需缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

　　试用期内辞退员工

　　有些单位对新招员工不太满意，或者该岗位有关系人选要安排，以不胜任工作或者不符合录用条件为由，随意辞退试用期内的员工，往往构成违法解除劳动合同情形。

　　试用期内辞退员工，单位需要说明正当理由，符合以下情形之一：

　　（1）被证明不符合录用条件的（如学历、资格证书等造假）；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（看单位规章制度中的约定）的；

　　（4）同时在其他单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

　　（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　上述第（6）、（7）两种情形，单位需要提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，并且支付相应的经济补偿金。

　　员工在试用期被公司辞退怎么办

　　在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。