解除劳动合同，必须依法、依规进行。

用人单位单方和劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条。

不得违反本法第四十二条、第四十五条、第四十八条、第五十条。

符合本法第四十六条规定情形的，应当支付经济补偿。

用人单位违反本法第四十八条的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反本法第五十条的，劳动者应当按照本法第八十九条规定，向当地劳动保障监察机构投诉处理。

不合理不合法。公司辞退员，应该提前一个月通知员工；同样，员工辞职，也要提前一个月通知公司。这是对等的，大家都应该遵守。

公司之所以这样操作，说白了是一些小公司或“滑头老板”想少给员工一个月工资而已。贪小便宜吃大亏，公司不诚信，员工就会较真，最后都是公司要付这一个月工资。

至于公司辞退员工，员工应该得到哪些赔偿？主要是根据工龄的补偿，通常是一年工龄补偿一个月工资，但最多不超过12个月；还有就是不签劳动合同的，按政策应该给双倍工资；最后就是没有缴纳“五险一金”的，除补交外，还可以处罚公司。

最好是与公司协商，协商不成、就去所属劳动监察大队最快；如果走仲裁或诉讼，则会拖延2～3年。