试用期结束前7天无故辞退并无通知，用人单位需要证明劳动者不符合用人条件吗？

试用期是用人单位在一定期限内考核劳动者是否符合用人单位录用的标准的期限，如果不符合用人单位的标准，用人单位可以在试用期终止之日起，不对劳动者进行录用，那么试用期内没有通过用人标准，辞退员工需要通知吗？

网友咨询：

您好，拟维权金额为5000人民币（5月份工资）+167元人民币（4月份少发的工资）+2500*2（试用期结束前七天员工无故辞退且无提前通知的补偿金），已离职，微信记录为证，经过多次协商，用人单位只给1000元补偿金且进行人格侮辱，该公司因项目进展问题要求我们离职（后改为被辞退），且该公司招聘公司和实际签约公司不符，办公地点不符以及额外的工作内容并没有于合同写明，也没有在应聘时和入职前给予通知和说明，合同文件以及辞退文件也没有按照程序给到我们。

律师解答：

首选，根据《劳动合同法》　第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，用人单位在试用期辞退劳动者的，需要由用人单位举证劳动者是试用期内被证明不符合录用条件，否则视为用人单位违规解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

律师补充：

经济补偿金计算标准：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律法规】：

《劳动合同法》　第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。