在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍，但是目前劳动法律法规中对此问题的应变显得不能够适应现在的发展。我们国家的劳动用工主要是一对一的方式，即一个劳动者只能对应一家单位。

网友咨询：

我是05年到单位上班，一直都有续签合同，今年又续签了3年的合同，到2015年底结束，现在通知要解除合同，请问如何计算经济补偿金？要算几年的工龄？

北京市天溢律师事务所官长水律师解答：

从与公司最初签订的劳动合同开始算起，具体计算如下：

赔偿金（无理由辞退）：12（工作年限，最多只赔付12个月）*2（无理由辞退“劳动合同法第八十七条”）*月平均薪酬

待通知金：如未提前一个月通知

未签订无固定期限劳动合同：初次签订劳动合同，续签一次后第三次需签订无固定期限劳动合同，如未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（劳动合同法第八十二条）。

官长水律师解析：

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

官长水律师，执业15年，精通公司、合同、劳动与社会保障、房地产、婚姻家庭等法律事务。办案作风严谨、思维缜密、工作细致，对案件发展规律预测准确，赢得了当事人的信任。现为北京市天溢律师事务所主任。