生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么，买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？

网友咨询：单位一次性买断工龄是合理的吗？

江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答：

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工 解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

单位一次性买断工龄是不合法的。

《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》强调：确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休 ，把职工推向社会。

关庆猛律师解析：

劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算的情形：

一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;

二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。

三、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。

工龄证明的办理：

(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。

(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。

(3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。

(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。

(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;

(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;

(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;

(8)辞职申请表原件一份;

(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

关庆猛律师，擅长经济纠纷、合同纠纷、债权债务、交通事故、人身损害赔偿、劳动工伤、专利、商标、婚姻继承等专业领域。