“喵星人”意外闯入网课，教育公司开除老师被判赔偿

罗某是某教育公司美术老师，根据公司要求在家直播上课。某次课程中，罗某家中猫咪先后5次蹿入直播镜头。公司认为影响了老师形象，判定为B级违规，加上此前迟到10分钟的B级违规，罗某被升级为A级违规，公司便与罗某解除劳动关系。劳动仲裁后公司不服诉至法院，法院审理认为，公司扩大解释了老师形象规定，判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金 41236.16 元。

因猫咪闯入教学直播，公司开除老师合法吗？

虽然法律规定用人单位有权依据单位的规章制度对员工的违法违纪行为给予相应的处罚，但应以符合法律法规及生活规则合理要求作为前提，并明确规定违纪违规情形及后以便适用，如随意将违纪违规行为进行扩大解释，并据此解除劳动关系，应认定为违法行为。

本案中，罗某按照公司要求在家中视频授课，公司应知晓授课环境不能等同于公司，罗某在一次视频授课的过程中，镜头出现了猫，但并未因此导致无法继续授课，公司将该情形等同“授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料”的行为，显然属于扩大解释并具有随意性，因此公司因此解除劳动关系的行为是违法的，应该向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金。

《劳动合同法》有规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。一般来说，劳动者居家办公因环境的种种限制，办公效果在客观上确实无法与在公司办公完全等同，公司不应对此予以苛求。该公司对规章制度进行扩大解释不利于维护劳动者合法权益，因此开除员工应属违法开除，应该赔偿劳动者。所以，用人单位规章制度的内容既要符合法律法规又要兼顾公平合理，无限扩大解释乃至超过劳动管理的正常范畴，肆意解除劳动关系是违法行为，会受到法律制裁。