女子因孕吐请4天假被开除，合法吗？

29岁的许女士是一家培训机构的销售，最近她把单位告了，原因是她在怀孕两个月的时候被单位解除了劳动合同。理由是她有四天没上班。2022年初，孕早期的许女士开始孕吐，因为这个，1月份她请了8次假，前几次都好好的，可最后四次，单位非说许女士是旷工。并且单位以旷工为由将许女士开除了。那么对于单位的行为，是否合法呢？

本案中，单位认为孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，单位对此表示，不在忍让。经了解，该培训机构员工手册写明了，没有病假条的病假按事假算。因此，许女士按照事假来请假是符合员工手册要求的，并且她自愿认定事假之行为应视作为她对自身权利的让渡，这种请假符合员工手册的要求，综上，法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。

病假和事假有什么区别？

1、性质不同。(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。

2、假期的待遇不同。(1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。(2)对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

3、请假手续不同。(1)请事假只需要本人提出申请，经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。(2)请病假需本人提出申请，同时必须提供医院出具的医疗证明，经经上级领导同意并交企业或用人单位人力资源部门备案就可以请假。