用人单位压一个月发工资，合法吗

　　工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

　　网友咨询：

　　用人单位压一个月发工资，合法吗？

　　律师解答：

　　按时发放劳动报酬是公司的法定义务，公司不能私自压员工工资一个月，公司压一个月工资是不合法的。

　　根据我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　律师补充：

　　如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，建议准备相关材料就单位拖欠工资情形向劳动监察部门反映，劳动监察部门接到求助时，在调查核实后将向单位发送责令单位限期支付工资的处理通知，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。

　　【法律依据】

　　《工资支付暂行规定》

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。