公司拖欠工资不发，可以申请劳动仲裁吗

　　公司拖欠员工工资怎么办？拖欠多久才能认定为拖欠呢？公司拖欠工资不发，可以申请劳动仲裁吗？

　　网友咨询：

　　公司拖欠工资不发，可以申请劳动仲裁吗？

　　律师解答：

　　1、公司没发工资一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。

　　2、由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

　　①如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系。

　　②如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿。

　　3、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资。

　　律师补充：

　　劳动仲裁的受理范围是：

　　(1)因确认劳动关系发生的争议。

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。