换工作了五险一金怎么处理

　　在年轻人当中，辞职换工作是非常普遍的事。毕竟，在找工作的时候，往往很难一下子找到称心如意的工作单位。换工作后最关心的就是五险一金的问题了，那么换工作了五险一金怎么处理呢？

　　网友咨询：

　　换工作了五险一金怎么处理？

　　律师解答：

　　一、本省市内换工作五险一金转移：

　　职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：

　　1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；

　　2、与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；

　　3、与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。

　　二、跨省市内换工作五险一金转移：

　　对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

　　律师补充：

　　社保断缴会影响退休待遇。就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。而且据北京市人力社保咨询服务热线客服表示，中断的社保，是补不回来的。

　　由此来看，社保中断，对未来养老也有一定的影响。但在现实中，因工作变动，中断社保的情况难以避免。

　　种种后果告诉我们，社保不是万能的，不仅保障能力有限，其中断的担忧也不容小觑。在社保保障之余，给自己添加商业保险，是对自己也是对家人负责的行动。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国社会保险法》　第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

　　《住房公积金管理条例》规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。