职工因患病无法从事原工作怎么处理

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　网友咨询：

　　职工因患病无法从事原工作怎么处理？

　　律师解答：

　　“医疗期”，是指当劳动者因“患病”或“非因工负伤”需要“停止工作”治疗（或休息）时，不得解除劳动合同的时限，也是劳动者依法可享受“病假待遇”的最长期限。员工不是由于工作原因，而患病或意外受伤，在规定的医疗期内，企业是不能辞退员工的，只能按病假处理。单位在医疗期内解除与劳动者的劳动合同，则属于违法，应当向劳动者支付经济赔偿金。

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　律师补充：

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。