没有明确依据，离职时是否要退还房补？

法律顾问 湖北-武汉 2023-07-26
本人离职时，单位以领到房补后未满5年服务期为由，要求本人按比例退还房补，否则不予办理离职手续。对于该限制性条款，本人入职多年并不知晓。既没见过正式公布的制度，在领房补时也未签过任何含该规定的协议。注：该房补为国家事业单位发放给员工的货币化分房补贴。员工达到一定职级就可以领取相应额度的房补。问题1：本人是否有理由拒绝退还房补？问题2:该条款中，5年服务期以员工领到房补之日作为起始日，而不是以员工达到该职级之日作为起始日，是否合理？
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一般来说五年期限应当以员工达到该职级之日起作为起始日如果您入职多年并不知晓。没见过正式公布的制度，在领房补时也未签过任何含该规定的协议，现在单位以未满5年服务期为由，要求按比例退还房补没有依据，可以和单位协商并把相关想法与单位沟通，如果单位还是坚持，可以申请劳动仲裁维权。
2023-07-26 08:52:35
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