离职时尚未收回的合同款，劳动者是否有权获取提成？
劳动工伤
江苏-南京
2023-09-05
吴小姐在某公司担任外联专员，双方签订的《劳动合同》约定，吴小姐的工资构成包括基本工资、业务提成等。劳动者中途离职的，对于离职时尚未收回的合同款，无需计提业务提成。之后吴小姐提出离职，并要求公司支付其在职期间完成的6个项目业务提成。而其中仅有1个项目对应的合同款已收回，公司认为仅需向吴小姐支付1个项目的业务提成。双方协商不成，吴小姐申请劳动仲裁，仲裁后吴小姐不服诉至法院。离职时尚未收回的合同款，劳动者是否有权获取提成？
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律师解答
本案中，吴小姐的工资由底薪加业务提成等构成，即业务提成属于其劳动报酬的一部分。涉案项目合同款在吴小姐离职后可能收回，而双方签订的《劳动合同》约定，对离职时尚未收回的合同款一律不计提业务提成，明显违背公平原则，剥夺了吴小姐获取劳动报酬的主要权利，属于无效条款。即使部分合同款无法收回，亦属于展览公司的经营风险，不应通过约定转嫁给吴小姐，因此公司无权以吴小姐离职时项目未回款为由拒付业务提成。最终，法院酌情确定对于吴小姐离职时尚未回款的项目，公司应按照约定标准的50%支付业务提成。经核算，公司还需向吴小姐支付业务提成4235元。
2023-09-05 15:10:09
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