实习生离职，没有办法去办理离职，人事部门能否扣我工资？

在公司工作的时候一般最开始会有一个实习期，如果在实习期辞职的话是否会扣工资？

网友咨询：

您好，我是一名大四的实习生，我在办理离职的时候有一些问题，实习单位在北京我共实习了3个月，但是目前我因为国庆假期回到了老家黑龙江，因为疫情没能及时返工所以在线上办公，但前几日部门变动我被告知要结束实习了，离职手续需要我本人回到公司办理，但是来回路程费用对我一个农村学生来说不是一比小钱，所以我申请离职手续以邮寄的方式来完成但是遭到了人事部的拒绝，领导帮我代办人事部也拒绝，人事部要求必须我本人去办理没有其它解决方式，否则就扣除我本月工资，所以我想请问人事部的要求是否合理，我能否在不回北京的情况下离职并拿到我应得的工资，我该如何与人事沟通。

律师解答：

您好！《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职手续，如果你不方便回北京，可以通过网络沟通完成。跟单位人事沟通，直接实话实说，保留相关证据。如果单位扣你工资，你可以向劳动监察大队（打当地12333）投诉，或者收集证据向法院起诉。

律师补充：

实习生可以通过以下方式来维权：

1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

【法律法规】：

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。