免费法律咨询 >> 精选文章 >> 劳动工伤 >> 职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗
近年来,工伤致伤致残屡见不鲜,劳动者与用人单位之间的处理方式也各异,有些劳动者会与用人单位签订私了协议。那么,工伤后签订了“私了”协议还可以申请工伤认定吗?
网友咨询:
职工签订“私了”协议后,还能申请工伤认定吗?
律师解答:
工伤私了后仍然可以申请工伤认定。
当事人有权自行处置自己的权利义务,只要协议内容不违反法律强制性规定,对双方均具有法律约束力。对于工伤事故,双方当事人完全有权自行协商就赔偿问题达成协议。如果依据该赔偿协议劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议。劳动者被认定工伤后,有权主张工伤保险待遇,若已得的民事赔偿高于应得的工伤保险待遇,责任主体无须再行支付;若已得的民事赔偿少于应得的工伤保险待遇,责任主体应当补足差额。
律师补充:
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的,视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人单位应当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险费,应当参加而未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照规定支付工伤保险待遇费用。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
友情提示:有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询