公司有权安排员工工作，并且员工在合理范围内应当服从公司的工作安排。在公司调整组织架构或业务需要时，进行员工的转岗安排是公司的正当权益。然而，这并不是说员工没有拒绝的权利。
员工可以在以下情况下提出合理的拒绝：
1.违反劳动合同：如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容，员工有权提出拒绝，并且因此被迫离职的，可以主张经济补偿金或赔偿金。
2. 健康原因：如果新的岗位可能对员工的身体健康产生负面影响，员工可以提出健康原因拒绝转岗，但需要提供相关医学证明。
3. 不合理安排：如果新岗位的要求明显超出员工的专业能力范围，而公司却未提供培训或帮助，员工有权提出合理的拒绝。
4. 个人原因：在一些情况下，员工可能因为个人原因无法接受新的岗位，例如家庭原因、职业规划等，此时可以与公司进行沟通，寻求解决方案。