工作几十年辞退该如何补偿我？
劳动工伤
湖北-天门
2024-04-13
我以前和现在工作的事业单位签订过两次劳动合同，已经连续工作了十几年，现在单位想让我和分立出来的公司重新签订劳动合同，请问我该如何维护自己的权益？签新合同的话以前十几年在单位的工龄还算吗？不签新合同单位会辞退我还是怎样？辞退又该如何补偿我？
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律师解答
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：··· 因此在您提出续订后，应当由原单位与您签订无固定期限合同，如果单位不同意您可以申请劳动仲裁。如果单位想要辞退您，应当以您前十二个月的平均工资为基数，依照您的工作年限支付相应月份的经济补偿，如果未提前三十日通知，还应当额外支付一个月的补偿。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：··· 因此在您提出续订后，应当由原单位与您签订无固定期限合同，如果单位不同意您可以申请劳动仲裁。如果单位想要辞退您，应当以您前十二个月的平均工资为基数，依照您的工作年限支付相应月份的经济补偿，如果未提前三十日通知，还应当额外支付一个月的补偿。
2024-04-13 08:50:36
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