劳动合同是否合法合规？

劳动工伤 辽宁-沈阳 2023-11-27
劳动合同签订固定期限，并有岗位标注，内容规定有保密义务，工作时间和工作薪酬都标注了，发放薪资日期为每月30日，但是实际发放日期为第二月30日发上一月工资，社会保险合同约定以现金补偿，除此以外还签订了竞业协议，该协议表明两年内不得自营或为他人经营与该公司同类型的营业。 现在该公司不仅降低工资，在特殊时期还没有底薪，本人提出离职，要求赔偿竞业协议里约定的赔偿费用，请问这是合法合规的吗？
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可以以拖欠工资可以即时提出离职，并让公司支付经济补偿金。针对你说的竞业禁止协议，需要在违约时才支付。离职时不需要支付《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-11-27 08:57:34
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