产假未满提前上班工资津贴能兼得吗？
劳动工伤
辽宁-沈阳
2023-11-20
冯某在某中心小学从事幼儿教育工作，因自然分娩获得60天产假。后冯某应学校要求到校上班，某中心小学发放了冯某产假期间的工资3200元。之后医疗保障局对冯某生育津贴进行结算，结算费用为15294.93元。某中心小学扣除冯某产假期间已发的工资3200元后，实际支付冯某12094.93元。冯某为维护自己合法权益，诉至法院要求忠县某中心小学支付产假期间工资报酬等。产假未满提前上班工资津贴能兼得吗？
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《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”劳动法同时规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
根据前述规定，女职工因生育享受产假及生育津贴系法定权利。产假期间，女职工无需上班仍可获得生育津贴，减轻了女职工生育后顾之忧。女职工产假期间提前上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃因产假权利而享有的生育津贴的情况下，视为女职工以默示的方式放弃因产假权利而享有的生育津贴，既不利于女职工权益的保障，也缺乏合理且有说服力的依据。
根据前述规定，女职工因生育享受产假及生育津贴系法定权利。产假期间，女职工无需上班仍可获得生育津贴，减轻了女职工生育后顾之忧。女职工产假期间提前上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃因产假权利而享有的生育津贴的情况下，视为女职工以默示的方式放弃因产假权利而享有的生育津贴，既不利于女职工权益的保障，也缺乏合理且有说服力的依据。
2023-11-20 15:20:17
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