产假是女职工的权利，那么，未婚先孕能享受产假吗，有几天产假？

网友咨询：未婚先孕能享受产假吗？

湖南通程律师事务所匡讲平律师解答：

未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

匡讲平律师解析：

女职工在孕期应享受以下特殊劳动保护：

（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

（2）《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的高处作业。

（3）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（4）定期进行产前检查，检查所费时间算劳动时间，检查费用由所在单位负担。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是：

（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

（2）女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

（3）女职工产期为90天，其中产前为15天，产后为75天。难产的，增加产期15天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（4）女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天的产假，产假期间工资照发。

《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，企业必须与女职工签订特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》要求女职工代表与企业代表就女职工特殊权益保护事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订女职工特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，男女职工同工同酬，男女职工公平竞聘上岗，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间公平享受工作安排、工资、福利待遇等。生效的企业女职工特殊权益专项集体合同，必须向企业女职工公布。

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

受人之托，忠人之事。