一般而言，员工入职日、离职日期被视为劳动合同和劳动关系的起始日、终止日，在不具有其他有效证据的时候，仲裁庭和法庭会将入职日、离职日作为计算工资的起始日和截止日。而能够体现劳动关系起始和终止日期的证据包括劳动合同、聘任书、入职登记表、离职审批表、辞职申请、解除劳动关系通知书，这些文件载明的入职和离职时间都具有证据效力。

若用人单位认为员工并没有工作却主张支付工资，用人单位应提供具有说服力的证据。在这方面，考勤登记表、考勤原始记录可作为反驳的证据。但是由于电子证据具有可修改性，所以可能不被员工认可也不被仲裁庭和法庭采信；若希望考勤原始记录成为可被认可的证据，需要进行司法鉴定或者公证。或者，相关时段的考勤表曾经有员工本人的签字，也可作为有效证据。若不具备上述证据，单位将在此问题上败诉。

如果企业辞退员工，员工不服申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿金或者赔偿金，劳动仲裁裁决企业辞退员工违法的企业要支付自辞退员工之日起劳动仲裁生效之日至员工工资。如果劳动仲裁不支持员工仲裁请求，员工向法院提起劳动诉讼，法院生效判决认定企业财辞退员工违法应判决企业支付经济赔偿金或者补偿金的，会同时要求企业支付自辞退员工之日起至判决生效之日止员工工资。法院生效判决不支持员工诉讼请求的，企业可以不支付员工辞退后工资。

如果员工主动辞职并申请劳动仲裁的，企业不支付批准员工辞职之日起的工资。