将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作，怎么判？

劳动工伤 北京-东城区 2023-09-25
日前，北京市东城区人民法院审结了一起这样的案件，用人单位将多年工作的老员工通过种种理由最后变成了承包人，并以岗位取消为由终止了承包关系，劳动者不服提起诉讼，法院判决不仅否定了承包关系，还判令用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金28万余元。如何判断是否存在劳动关系？
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判断是否存在劳动关系，核心特征是劳动管理，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。本案中，在变更用工形式后，黄某仍从事原工作，工作内容并未变化，双方仍具有劳动关系从属性的特征。酒楼通过岗位承包，将工作多年的管理人员由劳动关系变更为承包关系，明显有违诚信，违反了用工制度。之后又以岗位取消为由单方解除劳动合同，且酒楼并未对解除的事由作出说明，属于违法解除劳动合同。综上，酒楼应支付黄某违法解除劳动合同赔偿金。
2023-09-25 14:52:29
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