公司辞退请假保胎女员工，违法吗？
劳动工伤
河北-石家庄
2023-08-23
张女士就职于一家外贸公司，主要负责人事工作，2021年，已经31岁的张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议保胎。张女士第一次病假申请得到公司批准。之后，张女士又两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果。张女士提起第二次病假申请后居家卧床保胎。公司迟迟未对此次申请予以审核，并在几天后以张女士多日旷工为由与其解除劳动合同。张女士遂向法院起诉。法院审理认为，张女士确实需要请假治疗休息且在法定医疗期内，其未获批准而未到岗不能认定其严重违反劳动纪律和公司规章制度。公司与其解除劳动缺乏合理性，张女士有权要求公司赔偿。最终法院判决公司支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计四万余元。如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？
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如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？第一，用人单位的规章制度应合法有效。第二，劳动者要有违反规章制度的事实。第三，劳动者违反用人单位规章制度的情形应达到严重程度。
2023-08-23 15:05:39
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