女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？

劳动工伤 上海-黄浦区 2024-01-22
顾女士是上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。公司给出依据：员工手册中规定，员工自然月内早退3次以上属于严重违纪。然而，顾女士发现在公司发出解除通知前其已怀孕，故起诉至法院。顾女士认为，自己入职以来月平均工时达每日8小时，公司从未对自己上下班时间提出异议或纠正，没有以早退为由扣款。且公司解除劳动关系时自己已处于孕期，故系违法解除，应依法恢复劳动关系。女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？
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处于怀孕期间的顾女士，是受到法律特殊保护的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条，即“不能胜任工作”的规定解除劳动合同。本案中，员工手册未列明下班时间，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，故法院判决恢复劳动关系。
2024-01-22 16:58:23
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