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公司可以辞退怀孕女员工吗?补偿标准是怎样的?
来源:法妞问答 时间:2019年07月11日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
为了更好的保护怀孕女职工的合法权益,让其可以安心的生产,我国《劳动法》等相关法律中规定,一般在女职工怀孕期间,用人单位是不得将其辞退的。网友咨询:我有6个的身孕了,3年的合同期刚满一个月,公司也没叫我签,现在叫我休息,又给我辞职书,社保又给我续卖,我该怎样提出补助?北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答:你单位将你辞退属于违法。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单

为了更好的保护怀孕女职工的合法权益,让其可以安心的生产,我国《劳动法》等相关法律中规定,一般在女职工怀孕期间,用人单位是不得将其辞退的。

网友咨询:

我有6个的身孕了,3年的合同期刚满一个月,公司也没叫我签,现在叫我休息,又给我辞职书,社保又给我续卖,我该怎样提出补助?

北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答:

你单位将你辞退属于违法。

劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

马连雨律师解析:

我国法律辞退孕妇补偿标准是什么?

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

八十年代毕业于四川大学法律系,在银行系统工作了二十几年,做风控经理,在希望集团工作十年,做企业法务总监,2017年起做专职律师,经验丰富,实战内行,尤其擅长做公司业务、债权债务等经济类法律事务。

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关键词: 公司可以辞退怀孕女员工吗  补偿标准是怎样的  辞退  
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