在公司中如果员工出现了伤情，那么就应当以工伤来作为判定标准，一般都是工伤保险来赔偿的，那么出现了工伤的员工可以享受到哪些权益呢？

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重庆智权律师事务所的王春雪律师做出了解答：

工伤者有哪些权益

所有的工伤者都应当享有以下权益：

(1)住院费、医药治疗费全部报销;

(2)停工留薪。即医疗期停止工作，工资和福利不打折扣，按月发给。

(3)伙食补贴。住院期间按照厂里出公差伙食补贴标准的70%发给。

(4)护理费。停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由厂方派人护理，厂方不派人护理的，要向工伤者支付护理费。

王春雪律师：擅长于民刑案件。

企业职工工伤保险试行办法

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

王春雪律师补充：

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

10.法律、法规规定的其他情形。

以上内容就是相关的回答，工伤中的员工肯定是可以享受停工留薪的，这个也就是停止工作而且工资和福利不会出现减少，还有就是相关的住院费伙食费这些，大部分的费用应当由工伤保险赔偿。