用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

网友咨询：

不接受调岗是否就意味着被辞退？

北京九稳律师事务所高捧元律师解答：

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

北京九稳律师事务所高捧元律师解析：

哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗：

用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：

第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

第二、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是劳动法领域明文规定的一种制度，但上海、北京、江苏地区都有脱密期的相关规定。

处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放。

第三、用人单位内部管理制度。

第四、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

虽然用人单位有权根据自身生产经营需要调整劳动者的岗位及薪资待遇，但是用人单位不得滥用此权利来损害劳动者利益。如果双方为此发生争议，用人单位应对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。用人单位对劳动者进行调岗，应结合劳动者的工作技能、工作能力等方面进行。例如，将专业工程师调至司机岗位，则是明显不合理的岗位调整。

高捧元律师补充：

用人单位调整员工工作岗位的正确流程与举证：

1、事先约定：劳动合同中公司约定了可以根据生产经营需要，调整到相似或者相近的岗位；

2、调岗的合理性：部门合并薛某原来的工作岗位不存在了，新岗位与原岗位相似，并且等级、薪资、福利、劳动合同期限等均保持不变。

不损害员工利益，没有侮辱惩罚性质，不会给员工造成不便，具备调岗合理性；

3、充分沟通：公司发送书面的调岗沟通函，表示考虑到员工擅长领域，给予合适的岗位选择，并给员工申诉的机会；

4、制度规定：公司有合法的《规章制度》，规定员工拒绝调岗行为构成严重违纪，证明制度条款已向劳动者公示。

5、解除程序：公司就工作安排与员工多次沟通，且就处分进行讨论决议，并就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。

相反，没有事先约定、调岗不合理、没有协商沟通、制度未规定、解除程序不合法，单位以拒绝调岗为由解除劳动合同，就属于违法解除。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

高捧元律师简介

自2014年取得律师执业资格证书以来，秉承“高度的职业责任心、以严谨、务实、高效的服务态度为每一位当事人服务”的执业理念提供法律服务。