我们都知道进入用人单位，要听从用人单位的管理，如果用人单位不合理的安排呢，也要听从吗？虽然与用人单位签了劳动合同，要受劳动合同的约束，但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排，面对不合理的安排，我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退，单位的做法合法吗？

网友咨询：

小王是我市一所水产食品公司的生产人员，与该公司签订有五年期限劳动合同。五一临近，海产品销售也到了旺季。近日该水产食品公司接到一份国外大单，因生产需要下发通知要求全体员工连日连夜突击加班，该通知规定对加班人员按照法律规定发放加班工资，绝不拖欠，小王拒绝按照公司要求加班被记过，并与公司人事主管发生口角，随后被单位辞退。在这种情况下，小王能否要求违法解除劳动合同赔偿金呢？

湖北思普润律师事务所张欢欢律师解答：

尽管用人单位辩称是临时性生产需要，已书面通知了小王所在车间全体人员，且允诺给予加班职工法定的加班报酬，但仍不能成为其强迫加班和单方面解除劳动合同的理由。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说只有在与劳动者协商一致，劳动者自愿的情况下才可以安排加班，如果劳动者不同意，不得强迫。本案水产食品公司并未与小王就加班协商达成一致，系单方面违法解除劳动合同，按规定应向小王支付赔偿金。

湖北思普润律师事务所张欢欢律师解析：

实生活中，由于用人单位处于优势地位，很多用人单位觉得自己有管理劳动者的权利，认为对劳动者调岗或者调整工作地点劳动者应当听从，殊不知用人单位无权单方变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，若是以劳动者不听从安排为由拒不履行劳动合同，很容易构成违法解除劳动合同，将承担不利后果。

张欢欢律师，自执业以来，业务水平精湛，擅长将各类复杂民商事纠纷化繁为简，高效处理，对刑事案件辩护能抽丝剥茧，综合法律素养过硬，能最大限度节约委托人成本，提供优质服务，效果良好，当事人满意程度超高。